基層要聞

建設集團:搭建人才“高地" 積聚發展新動能

作者: 劉曉寧     時間: 2021-04-02     點擊: 查詢中    分享到:

年輕干部要撲下身子擼起袖子,要注重基層一線的實踐與管理,對自己要有信心,用業績獲取職業生涯的輝煌……”陜煤集團總經理助理、建設集團黨委書記、董事長寧興剛在青年員工代表讓青春在奮斗中閃光懇談會上說道。


為進一步深入了解全集團青年干部的思想、工作和生活狀況,廣泛聽取青年干部對建設集團改革發展的意見和建議,近日,建設集團召開青年員工代表讓青春在奮斗中閃光懇談會。公司領導班子成員、機關各部門負責人以及30余名優秀青年代表參加會議。

參加本次懇談會的都是基層單位從建設集團第一批和第二批中層后備干部、掛職鍛煉優秀年輕干部、近三年新招錄的大學生員工中,精挑細選的優秀青年人才代表。會上,與會青年代表結合工作、生活實際從不同角度或暢談理想和入職體會,或分享工作經驗、談工作感受,或提出建議,為公司奮進“1321”新發展目標、開拓超百億、爭第一新發展格局、實現各項工作高質量發展積極地建言獻策,充分展現了公司青年干部強烈的事業心、責任感和積極向上的精神風貌。

近年來,建設集團堅持黨建引領,通過搭建人才培養平臺、建設新型干部隊伍、打造優強職工隊伍等舉措,不斷加強人才隊伍引擎,全集團上下呈現出蓬勃強勁的發展勢頭。

搭建人才培養平臺

人才是企業發展的動力之源,抓好引、育、用,打造人才聚寶盆,助推建設集團高質量發展新引擎。

建設集團按照“422”人才規劃,成立專項工作領導機構,從措施保障、方案執行、體系建設多方面著手,通過人才培養、選用、評價和激勵約束等機制,從年齡、學歷、層級、專業、職稱結構優化了人才構成,形成了老中青相結合的人才架構。同時,拓寬引才渠道,實行校企聯合模式,尤其針對土木工程、工程測量、機電等建筑主體專業畢業生,實行相關補貼政策,確保人才招得進、用得好、留得住。


建設新型干部隊伍

通過參加這次競聘,讓我們有了一次展示自我、施展抱負的好機會,如果競聘成功,我定會全力以赴為公司的發展作出自己應有的貢獻。剛參加完競聘的陳龍開心地說道。

該公司始終嚴格落實黨管干部、黨管人才原則,堅持德才兼備、以德為先用人標準,先后修訂了《中層干部選拔任用管理辦法》和《中層管理人員考核評價、獎勵激勵和末位淘汰實施辦法》,實現了對中層干部綜合考核評價的全覆蓋,形成內部競爭制度,同時引導優秀人才進步基層,形成了業績導向、注重基層的價值取向。

通過實行崗位公開競聘,讓更多有思想有抱負的年輕人走進基層單位班子成員。其中首批試點掛職鍛煉1480后優秀年輕干部,為企業發展增添了活力,也為優秀人才提供了平臺,保證公司人才結構做到發現一批,使用一批,儲備一批。

打造優強職工隊伍

這次比武大賽舉辦得很成功,希望下次能讓所有的師徒一起同臺競技完成項目,大家比拼一下。在陜北片區技能比武大賽上電工摘冠者米帥帥興奮地說道。

該公司實施全員素質提升工程,以師帶徒、崗位練兵、技術比武等活動扎實開展,對成績優秀者進行獎勵和重點培養。在生產創新方面,定期組織召開技術創新交流會,并出臺相關激勵措施,鼓勵小改小革和創新創效,培育了更多的基層工匠,實現技術創新向技術成果落地轉化。同時,按照干什么學什么、缺什么補什么要求,扎實開展學技能、學標準、提素質兩學一提高活動,分專業分批次辦班培訓,全面提升職工安全實操水平,促進企業高質量發展。(劉曉寧)

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